变革还是拖延？员工对不合规任务的差异化应对

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摘  要  不合规任务是超出员工预期工作范围并侵犯其职业身份的工作任务。面对不合规任务， 员工会作何反应？基于趋避模型， 本研究提出了员工面对不合规任务的差异化应对方式， 即高趋近倾向的员工实施主动变革， 高回避倾向的员工展现工作拖延。研究1采用情景模拟实验（N = 350）， 结果表明不合规任务与趋近倾向正向交互影响主动变革行为（趋近应对）， 不合规任务与回避倾向正向交互影响工作拖延行为（回避应对）。（剩余31217字）

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