辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为探究

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摘  要  在探索中国人应对历史危机的心理特征与行为表现的大框架下， 本文研究了辩证领导行为这一概念的内涵、结构、测量方法、概念独特性， 并探讨了辩证领导行为对企业创新能力和绩效的影响。研究发现， 辩证领导行为这一基于东方传统思维模式和哲学思想提出的领导行为概念具有6个维度： 适时调整， 因人而异， 权衡矛盾， 恩威并施， 注重协调和整体管理。（剩余41984字）

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