内外双重视角下高管薪酬差距对企业创新绩效的影响

——基于高管团队稳定性的中介效应

打开文本图片集

收稿日期： 2024-01-15

基金项目： 辽宁省教育厅人文社会科学研究项目（JYTMS20230825）

作者简介： 苏海泉，男，辽宁抚顺人， 辽宁工程技术大学教授，硕士研究生导师，主要从事创新管理研究;张静雨，男，河南禹州人，辽宁工程技术大学企业管理硕士研究生，主要从事运营与供应链管理研究。

摘 要：基于2010—2021年A股上市公司数据，以高管团队稳定性为切入点，构建固定面板回归模型，实证分析高管薪酬差距对企业创新绩效的影响，并检验了高管团队稳定性的中介效应。（剩余13518字）