制造业工匠型人才创新绩效的形成过程与验证

——基于自组织目标理论的扎根研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：文章结合自组织目标理论，以制造业工匠型人才为研究对象，通过扎根理论挖掘和分析工匠型人才创新绩效的形成过程。结果表明，工匠型人才的创新绩效产生于心理目标系统建构和实现的循环过程，由“心理目标触发—心理目标建构—行动过程—行动结果”构成，心流状态贯穿其中；工匠型人才的创新绩效体现在国家、组织和个体三个层面上，三个层面互为基础、不可分割；创新绩效经由结果反馈再一次作用于心理目标触发，产生新的心理目标，从而进入下一轮循环。（剩余16577字）

试读结束

目录
monitor