要切实保护新员工的合法权益

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对新进员工的带薪休假不得拒绝

【案例】

3年前，赵女士从技工学校毕业后，到一家餐饮公司工作，签订了3年的劳动合同。合同期满后，赵女士与餐饮公司终止了劳动合同，到了现在工作的工作，同样也是签订了3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。赵女士在这家工作第4个月的时候，向公司提交了休带薪年假的申请书，却遭到公司的拒绝。（剩余3035字）

试读结束

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