人才盘点的循证实践路径

——基于一家互联网营销企业的案例分析

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【中图分类号】F272.92【文献标志码】A

【文章编号】1673-1069（2026）02-0070-04

1互联网营销企业人才盘点的现实困境与转型需求

互联网营销企业通常以项自制运作，节奏快、并行任务多，客户需求也会频繁变动。此类工作方式决定了人才评价很难只靠单一维度完成，员工的贡献往往分散在跨部门协作、项目推进与交付质量之中，而这些信息又散落在不同系统与不同管理者的日常观察里。（剩余6758字）

试读结束

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