数字时代银行人力资源管理创新研究

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摘要：在人力资源管理领域，商业银行的人才建设质量、管理机制完善性，不仅直接关系到银行整体运营效能，而且影响战略执行的落地情况。现在数字经济发展迅速，信息技术的推广与应用，已改变人力资源管理原来的逻辑和实施办法。引入数字化管理手段后，银行能围绕数据重新搭建用人体系，提高资源配置的科学性与决策的精准性，从而从传统的人工管理过渡到智能化、系统化的管理模式。（剩余8097字）

试读结束

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