混改背景下员工持股计划的公司治理效应

——基于内部控制质量视角

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[中图分类号]F230 [文献标志码]A [文章编号]1004－4833（2025）06-0062-10

一、引言

混合所有制改革旨在重构多元产权主体的激励相容机制，通过国有资本、非公有资本与人力资本的深度融合，激发企业活力并优化资源配置。员工持股计划作为实现“人力资本混合”的关键路径，通过赋予员工股东身份，推动企业产权结构从“两元混合”向“三足鼎立”转型，促进国家、企业与个人三方利益激励相容。（剩余16466字）

试读结束

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