干部激励要在减负增能上下功夫

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把脉基层干部心态，完善干部激励机制

新时代，作为政策落地和治理操作的复杂界面，基层的重要性进一步提升。同时，由于基层治理目标和环境的转变，基层干部的工作心态随之变化，表现出四种值得关注的典型心态。

第一，“不争先，唯恐后”的“中游策略”。近年来，随着国家治理目标的转换，基层治理的目标任务由单一明确的经济发展，演变成为涉及经济发展、公共服务、公共管理的全方位治理。（剩余3978字）

试读结束

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