数字化转型背景下人事档案管理模式创新研究

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中图分类号：G271 文献标识码：A

随着数字经济的迅猛发展，数字化转型成为组织提升核心竞争力的必然选择，其核心是通过信息技术与业务流程的融合实现效能升级。人事档案作为人力资源管理的关键依据，传统纸质、手工管理模式呈现封闭、静态和低效特征，在人才流动频繁、信息需求即时化的背景下，凸显信息更新滞后、检索不便和共享困难等问题。（剩余5115字）

试读结束

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