事业单位优化人力资源规划与配置的途径分析

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随着国家简政放权、事业单位分类改革的不断推进，原有的人力资源管理模式已经无法适应事业单位发展的要求。因此事业单位应积极创新、改革人力资源管理模式，使之与事业单位战略发展目标相适应，以充分发挥事业单位职能作用及提升公益服务质量。本文通过分析事业单位人力资源管理中存在的问题，提出了优化人力资源规划与配置的具体途径。（剩余4395字）

试读结束

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