在千锤百炼中淬火成钢

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校准用人“风向标”。把本领素养作为选拔任用的核心标尺,加大在重大任务、基层一线的沉浸式考察力度,既看表态更看实效。拓展考察维度,综合领导班子研判、同事反馈、群众口碑,精准识别能力短板与优势。建立成长档案,实现“本领过硬者有舞台,本领欠缺者有压力”,以鲜明导向倒逼干部主动“添柴升温”。

筑牢容错“防火墙”。(剩余243字)

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