专业技术培训包括 入职培训吗

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个案急呈

申请人韩某2022年8月与单位签订了3年的劳动合同，单位对新入职员工进行了10天的入职培训。单位与韩某等新员工签订了培训协议，协议中约定，员工个人提前离职的，需向单位缴纳违约金，即入职培训费用2000元。2022年11月，韩某向单位提出辞职，单位同意但扣除了其部分工资作为违约金。双方为此发生争议，韩某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付被扣的工资。（剩余465字）

试读结束

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