弹性工作制对员工越轨创新行为的影响

——基于被调节的链式中介作用

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中图分类号:F272.92 文献标识码:A

文章编号:2095-9699(2025)04-0041-009

在日益激烈的国际市场竞争中,企业必须充分激发员工创造力,以应对技术快速迭代和产品生命周期缩短所带来的挑战。然而,仅依赖管理层的创新计划往往难以奏效,组织还需重视自下而上的柔性微观创新行为。越轨创新作为典型的自下而上创新行为,是指员工违背管理层指令坚持创新的行为[1。(剩余14189字)

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