人力资源管理中薪酬管理体系优化策略研究

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一、前言

在竞争激烈的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才竞争，而薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，其合理性与有效性直接关系企业能否吸引、激励和保留人才，进而影响企业生存与发展。随着经济全球化的深入推进和市场环境的不断变化，企业面临的内外部挑战日益增多，传统薪酬管理模式逐渐暴露出诸多弊端，难以适应现代企业发展需求。（剩余6392字）

试读结束

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