员工持股计划实施动因及绩效研究综述

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一、前言

员工持股计划（ESOP）指企业内部员工通过一定的政策程序，使得员工拥有企业股份的制度。ESOP最早起源于18世纪末的美国，在西方国家以法律形式对员工持股计划进行约束，之后很多西方国家也随之跟进，并逐渐趋于成熟。相对而言，我国的员工持股计划起步晚，前期发展缓慢。在现阶段，我国经济已经进入高质量发展阶段，以“共同富裕”为目标，员工持股计划对提高收入水平、缩小贫富差距等方面都有着重要意义。（剩余5495字）

试读结束

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