国有企业绩效管理存在的问题及创新策略探讨

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引言

绩效管理作为国有企业内部管理的关键环节，对企业未来的发展具有至关重要的作用。特别是在市场竞争日益激烈的今天，绩效管理与企业战略发展之间的关系更加密切，国有企业通过绩效管理能够激发员工的工作积极性，提高企业的经营效益，从而实现员工与企业的双赢。然而，在绩效管理改革工作落实过程中，有的国有企业过于注重企业的整体利益，忽视了员工的个人诉求。（剩余5227字）

试读结束

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