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员工持股计划面面观


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为吸引、保留和激励员工,企业通过实施员工持股计划,将企业与激励对象利益绑定,实现员工收益和公司价值的共同增长。

员工持股计划这种新型股权形式,要想运用“顺畅”必先了解透彻。

兴起于20世纪50年代的美国,员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)的主要目的是为增加员工福利,提高员工忠诚度,将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。(剩余7181字)

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