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基金项目：哈尔滨市社科联人才智库基地课题（2023HSKZK06）；黑龙江省哲学社会科学项目（23GLA011）
摘 要：本文选取我国2018—2022年制造业上市公司的数据为研究样本，以高层阶梯理论、动态能力理论、资源基础理论等相关理论作为理论依据。以性别异质性、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性为切入点，以实证考察这些因素对制造企业创新绩效的影响。（剩余4716字）
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高管团队异质性对制造企业创新绩效的影响研究
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