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[摘 要]企业战略执行不力而导致企业经营目标偏离的现象，在不少企业普遍存在。为了确保企业战略目标与执行效果的一致性，利用BSC(Balance Score Card)的方法，本文分析和讨论了企业战略绩效评价方法，通过体现战略意图的、内在联系的四维指标(财务、顾客、内部流程和学习)评价体系的构造，揭示企业战略执行中的战略效果，为衡量企业绩效提供了定量分析工具。（剩余28字）
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基于ＢＳＣ的企业战略绩效评价方法研究
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