健全绩效考核，让员工与企业同步成长

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我国燃气企业有数千家，燃气行业竞争激烈。燃气企业的核心竞争力为人才，企业只有做好人才工作，才能够有效发挥人才价值，并不断挖掘人才潜力，实现人才价值的转化。而做好人才工作，尤其是基层员工管理，绩效考核必不可少。燃气企业应加强相关工作，定期回顾、复盘，总结基层员工绩效考核工作中存在的问题，并探讨、提出有针对性的改善策略，从而持续提升基层员工的绩效水平，进一步提高燃气企业的竞争力。（剩余2276字）

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