搭建“四梁八柱”的干部培养选拔体系

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国企要做强做优做大，关键在党，重点在干部人才，干部人才队伍是国企改革发展的关键支撑。建设高素质专业化年轻干部人才队伍，已成为国企人力资源管理工作的重中之重。本文以Z市市属国企为研究对象，提出新时代国企年轻干部人才（本文中指45周岁以下高级管理人员、40周岁以下中层正副职人员）培养选拔工作，应在守正创新的原则下着力构建“四梁八柱”体系。（剩余5791字）

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