多维度政策缓解引才困境

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医疗行业属于知识密集型行业，因此高层次人才对相关组织的发展起着至关重要的作用。组织的高质量快速发展，离不开高素质专业人才的持续引进和培养，尤其是学科带头人、博士、高端科研人才、高级职称卫技人员等高层次医学人才的持续引进和培养。本文通过对广西某三级医院（以下简称F医院）2018—2022年入职人员的类型、年龄、学历、职称、岗位结构等进行统计，探寻当前三级医院人才引进中存在的问题，同时提出解决措施，以供相关单位引才及人才队伍建设参考。（剩余3507字）

试读结束

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