“严重违纪”辞退员工的风险及对策

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近年来，在国家层面对金融行业强监管的态势下，商业银行不断加强对从业人员的行为约束和规范，对违规违纪人员的问责力度也日趋加强。而随着劳动者维权意识不断增强，当用人单位作出的最为严厉的问责（“开除”或“解除劳动合同”）时，极易引发劳动争议。本文从实证角度剖析商业银行在以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同中存在的共性特点及风险点，提出解决问题的对策。（剩余4595字）

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