梳理离职人员年终奖判定规则

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每年的一季度，是很多企业评定上一年度绩效、发放年终奖的时段。有些企业会在年终奖政策中规定，如果员工在企业发放年终奖之前离职就无法获得年终奖，这里的离职往往包括员工主动辞职和被企业辞退两种情形。那么，这种关于年终奖发放之前离职无法享有年终奖的制度规定，会获得法院的支持吗？

案例一：劳动者本身无过错，企业主动解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖

●基本案情

房某于2011年1月至D公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，合同中约定房某担任战略部高级经理一职。（剩余4325字）