践行人性化管理，做有温度的薪酬激励

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休谟在《人性论》中写道：“任何科学都或多或少与人性有些关系，无论学科看似与人性相隔多远，它们最终都会以某种途径再次回归到人性中。” 一个庞大的组织结构中，一把手不可能亲自涉足每个分支机构进行员工管理，而人力资源部门通过薪酬激励的设计和执行，能够更灵活地应对不同部门的需求，确保员工的激励机制与组织的整体战略相一致。（剩余3050字）

试读结束

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