薪酬激励中的人性化考量

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彼得·德鲁克说过：“当员工缺少努力的诱因时，一个最大的可能就是，员工看不到或者看不清他们的努力与绩效评估，和所受到的奖励之间的关系。”由此可见，薪酬激励，本质上是一种人性化的考量。

警惕存量激励陷阱

在经济上行时期，各个企业都追求市场的增量，但在薪酬激励方面，却容易掉进“存量激励”的陷阱中，导致企业业务增量递减，却很难找到症结所在。（剩余2892字）

试读结束

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