外引内建，筑牢“人才池”

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对很多企业而言，缺人时直接从外部招聘，招来就用，自己不花时间和精力培养人才，还美其名曰：“别人已经替我培养了，真是既省时还务实！”既然培养人这么耗时费神，与之相较，招聘挖猎的成本明显更低，为什么我还要建议企业采用“内外结合”的方式吸引人才呢？人才外引到底存在哪些弊端？只有突破这些认知障碍，企业才能打造吸引人才的“天罗地网”，塑造企业的“吸引力法则”。（剩余7077字）

试读结束

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