领导梯队理论与管理实践的融合之路

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随着经济全球化的深入发展，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。这不仅要求国有企业的领导者具备高度的专业能力和敏锐的市场洞察力，更要求他们具备有效的领导力，以引领组织适应变化，实现可持续发展。领导力梯队理论作为一种系统化的方法，主要用于识别和发展组织内各层级的领导力。在国有企业有效实施领导梯队理论，可以促进国有企业领导力的发展和组织效能的提升，使企业可以从容应对不断变化的经济环境和管理挑战。（剩余3454字）

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