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“3+1”模式沟通绩效

绩效管理的核心解决之道,普遍认为就是沟通。沟通是绩效管理活的灵魂,缺乏沟通或沟通不畅,绩效管理就会流于走过场,形式主义,做表面文章。

许多实施绩效管理的企业开始之初,最令管理者头疼的问题就是与员工进行沟通绩效考核结果。他们想方设法回避这个过程,总希望能够一笔带过,最好不要有这个过程,如果没有绩效考核更好。(剩余1833字)

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