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“冲突理论”助推企业和谐

随着国企改革不断深化,由此带来企业利益格局深刻调整、干部职工思想观念不断更新、各种矛盾冲突日益凸现,要实现企业又好又快发展,就必须进一步加强企业和谐文化建设。

美国社会学家L·科塞提出功能主义冲突理论,在20世纪60年代后一段时期流行于美国和西欧一些国家。该理论强调社会冲突对于社会巩固和发展的积极作用,对于我们正确认识各种矛盾冲突、充分利用冲突的积极功能、构建企业和谐文化具有一定的借鉴意义。(剩余2610字)

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