扔掉打卡机
缺乏弹性的工作机制将成为保留女性员工最大的障碍。
“生育期，行动不便，公司允许她在家通过使用虚拟专用网络等方式连接到公司内部网络，避免了行动不便和路上的颠簸。”
一家化工公司的人力资源负责人，谈到企业目前弹性工作方式的措施时，津津乐道地列举了上面的情景。
精简成本、优化人力配置、提高员工满意度是部分跨国公司的一项全球战略，企业越来越意识到女性员工平衡家庭责任和工作利益的渴望，试着调和她们在生育与事业上的矛盾。（剩余1440字）
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