柔性管理模式在事业单位人力资源管理中的应用

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摘要：随着时代的发展，传统的人力资源管理模式在事业单位中逐渐显露出一些弊端。柔性管理作为一种以人为本、注重员工情感和个性需求的新型管理模式，在事业单位人力资源管理中具有重要的应用价值。本文通过分析事业单位人力资源管理的现状，阐述了柔性管理的概念和特点，并从构建柔性化的从人才选拔与配置机制、实施柔性化的绩效管理与激励机制、营造柔性化的单位组织文化氛围和推动组织结构与管理流程的柔性化四个方面深入探讨了柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用策略，旨在为提高事业单位人力资源管理水平提供有益的参考。（剩余5060字）

试读结束

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