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摘要：在激烈的市场竞争中，企业面临着人力资源管理成本高的问题，严重影响了企业的利润空间与竞争力。为应对上述挑战，本文从经济学视角出发，对人力资源管理成本进行深入分析，探讨其构成要素和影响因素，并从构建动态薪酬福利机制，提升员工工作效率、定期更新人才筛选标准，提高人才引进质量等四个方面提出针对性的控制策略，旨在为企业制定科学合理的成本控制策略提供理论依据和实践指导。（剩余5256字）
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经济学视角下人力资源管理成本分析及控制策略
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