知识型员工不同年龄阶段的主导需求实证研究

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摘要：新经济时代，人的因素相对于资本、土地、自然资源等生产资源要素的作用更加凸显，成为一个组织里最为活跃、最为核心的要素。作为组织管理者，如何有效激励员工，尤其是知识型员工，让他们发挥工作主动性、积极性，显得尤为重要。本文以知识型员工为对象，把“知识型员工不同年龄阶段的主导需求是什么”作为本文研究问题的基点，通过调查实证研究，运用管理学、经济学和心理学等相关理论，分析得出如下结论：知识型员工青年阶段（23～29岁）的主导需求是个人成长与发展，中青年阶段（30～39岁）的主导需求是工作薪酬，中老年阶段（40～60岁）的主导需求是职位晋升，以期能为组织管理者开展激励管理提供理论支撑和实践参考。（剩余4450字）