某三级公立医院人才引进满意度及影响因素分析
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［摘要］ 目的
探究某医院的人才引进满意度及影响因素，以提升该医院医务人员队伍建设质量和医疗卫生人才引进水平，推动该医院的高质量发展。
方法 以满意度理论为基础，同时借鉴明尼苏达员工满意度量表和职工满意度调查量表，确定本研究的7个自变量和1个因变量。自变量包括微观层面的绩效考核满意度（A）、薪酬待遇满意度（B）、职业发展满意度（C）、工作条件满意度（D）、工作关系满意度（E）、人才政策满意度（F）以及宏观层面的城市人居环境满意度（G），因变量为加入意愿（H）。（剩余9561字）