科技进步与对策

2023年14期

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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关... 展开

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半月刊

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机器学习与行动者能力：技术可供性视角 摘要：伴随着新一轮科技革命的兴起，具有颠覆性特征与影响的新兴技术迅猛发展，人类社会即将进入挑战与机遇并存的智能时代。在此背景下，机器学习有望成为行为主体在新历史时期提高自我能力、建立差异化优势、确保可持续发展的重要工具。以谷歌AlphaG...
共生视角下校企创新主体深度融合的内在过程机理研究 摘要：聚焦校企深度融合问题，采用探索性单案例研究方法，探讨沈鼓集团与大连理工大学深度融合、实现互利共生的过程。研究发现：①深度融合是复杂的动态过程，需要双方不断适应彼此，建立共生关系并完善共生模式，形成互利共生状态；②互利共生状态形成需要...
数字经济如何释放“创新红利”：理论机制与微观证据 摘要：数字经济加速演进为创新驱动发展战略注入新动能，数字经济能否以及如何释放创新红利成为亟待解决的关键问题。基于2011-2019年中国地级市数字经济数据与上市公司微观数据，检验数字经济对企业创新绩效的微观影响效应和作用机制。研究发现：①...
政府创新补贴能促进国家自主创新示范区产业转型升级吗 摘要：政府创新补贴是促进国家自主创新示范区（简称自创区）产业转型升级的关键抓手和重要着力点。将政府创新补贴引入国家自创区生产模型，推导政府创新补贴通过技术创新强度影响国家自创区产业转型升级的路径。选取2010-2020年21个国家自创区面...
全产业链模式下制造业产业生态链构建机制研究 摘要：受国际环境变化、新冠疫情冲击、资源供应干扰和关键技术限制等影响，我国制造业产业链正经历如何通过提升韧性应对断链风险的考验。针对全产业链模式下制造业产业生态链构建的关键要素、核心机制，基于扎根理论，对4家采用全产业链模式运营的不同业务...

机构交叉持股能抑制企业创新失败吗 摘要：以2010—2021年中国A股非金融上市公司为研究样本，采用倍差法分析发现，机构交叉持股能够抑制企业创新失败，其作用路径在于，机构交叉持股通过减缓企业外部融资压力、约束高管代理问题对企业创新失败发挥治理作用。情境检验结果表明，在机构...
人力资本结构对企业科技创新绩效的影响 摘要：人才是企业创新的主体，合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势，提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据，分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制，并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节...
创新可以持续吗 摘要：在经营管理过程中，公司会不可避免地发生CEO更替事件，新任CEO过渡期采取的印象管理行为会通过企业战略决策与资源投入影响企业持续创新能力。探讨新任CEO自我推销与增持股份对企业持续创新能力的影响，剖析前任CEO留任董事会与组织惯例的...
商业模式独特性与创业企业绩效关系研究：最优区分理论视角 摘要：对于创业企业而言，如何利用商业模式改善绩效具有重要研究价值。创业企业商业模式与绩效间存在竞争优势和合法性压力两种力量。因此，引入最优区分理论，揭示创业企业商业模式如何平衡竞争性与合法性以实现最佳绩效。基于新三板挂牌企业面板数据，实证...

再融资政策与科技型中小企业创新产出 摘要：2014年中国证监会出台针对创业板上市公司再融资政策，旨在为科技型中小企业研发创新活动提供金融支持。基于2009—2019年沪深A股上市公司样本，采用PSM-DID方法实证分析创业板再融资政策对企业创新产出的影响及作用机制。结果表明...
市场型环境规制能促进碳中和目标实现吗 摘要：基于2005—2020年中国内地30个省份面板数据，从总量、人均与经济等多维度构建并测算碳中和进程系列指数，分析不同省份碳中和进程的时间与空间特征，利用碳排放权交易试点准自然实验，采用合成控制法评估政策效果，探究以市场激励为导向的环...
创新驱动政策抑制实体企业“脱实向虚”了吗 摘要：如何从政策层面推动实体经济“脱虚向实”，迈向高质量发展是构建中国式现代化经济体系需要关注的重要议题。以2002—2021年中国沪深A股上市公司数据为研究样本，构建多期双重差分模型，探讨以国家创新型城市试点政策为代表的创新驱动政策对企...

帅才如何产生 摘要：揭榜挂帅制度可以吸引、选拔和激励科技人才参与关键核心技术攻关，然而，对于如何提升潜在揭榜方的参与积极性、为揭榜挂帅项目选出帅才，学界研究颇少。为发挥制度优势，保证揭榜成效，以揭榜方为研究对象，对揭榜挂帅制度的“选帅—定帅—挂帅”机制...
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究 摘要：基于职业建构理论，通过对273名员工的两阶段问卷调查，探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明，员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为，职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用；就业能力感...
双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界：一个被双调节的中介模型 摘要：为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”，基于资源保存理论，从员工个体资源和工作资源两个视角出发，构建双元领导负面影响员工创新行为的被双调节的中介模型。通过对336份三阶段领导—员工配对问卷的实证分析，研究发现：双元领导正向影响员工...

知识资本国际研究：理论溯源、研究主题与未来展望 摘要：知识资本（IC）研究正成为组织、创新和管理多学科的前沿交叉领域。旨在提供一个完整和系统性的知识资本理论体系，弥补现有文献对IC理论综述研究的不足。采用文献计量分析方法，对1985—2020年IC国际领域的完整数据集进行挖掘，识别IC...

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