审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践
——以G建筑集团为例
[摘要]本文结合国有建筑企业内部审计实践，分析当前内部审计部门绩效考核体系面临的问题和实行审计部门差异化考核的必要性，探索实施差异化考核机制，以提升考核的精准度，有效调动审计人员查真相、说真话、报实情的积极性，助推企业内部审计工作实现高质量发展。
[关键词]建筑企业 内部审计 差异化考核 结果运用
２０20年9月，国务院国资委出台了《关于深化
中央企业内部审计监督工作的实施意见》，提出要强化激励约束机制，探索建立与其他业务部门差异化的内部审计考核体系，作为被审计对象的同级业务部门不参与对内部审计部门及其负责人的绩效测评。（剩余4064字）
