山东省21所医疗机构劳务派遣护士工作投入现状及影响因素研究

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中图分类号：R47 文献标识码：A

随着医药卫生体制改革的不断 逐步呈现多元化特征。劳务派遣深入，我国医疗机构人力资源结构 护士是指具备执业资质，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，再由该公司将其派遣至医疗机构从事护理工作的群体[1-2]，其与劳务公司用人关系、医疗机构用工关系相分离。近年来，劳务派遣护士作为医疗机构中一种灵活而特殊的用工形式，在保障医疗护理工作的正常运转、满足群众的医疗服务需求以及拓宽医学生就业渠道等方面发挥了重要作用，但同时也面临着工作投入不足、职业稳定性较差、离职率较高等问题。（剩余9222字）