如何通过包容性人力资源管理提高群体协作效率
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当前，多文化、多民族、多国别等多元劳动力已经成为我国人力资源市场的显著特征。为适应不同劳动者的心理需求，提高群体协作效率，一些组织将“包容理念”引入人力资源管理中，并取得了良好效果。但包容性人力资源管理涉及包容性人员配置、包容性培训开发、包容性激励考核等多方面内容，在运用过程中还面临一些挑战。
包容性人力资源管理提高群体协作效率的逻辑机理
营造畅所欲言的环境 提升心理安全感 在群体协作中，思维碰撞与观点互换是极为重要的部分。（剩余2470字）
