国有企业人力资源培训体系存在的问题及构建思路
摘 要：在我国经济高质量发展阶段，国有企业发挥着重要作用，人力资源培训体系为国有企业发展提供长效动力，助推内部改革深化进程。国有企业人力资源培训体系实施中，取得显著硕果，但也显现出一些问题和不足，本文结合该体系应用现状，提出有目的性、有针对性的构建思路，为相关研究提供借鉴意义。
关键词：国有企业;人力资源培训体系;问题;构建思路
引言：在国有企业发展过程中，离不开人才培训管理体系的合理化指引，尤其是在多元化市场经济下，人才竞争十分突出，对此应强化人力资源培训体系，积极发挥人才力量，为国有企业提供动力支撑。（剩余5729字）
