深度优化国有企业人力资源路径探析

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【关键词】人力资源 国有企业 改革发展

【中图分类号】C93 【文献标识码】A

改革开放40多年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善和三项制度改革的持续深化，国有企业人力资源管理已呈现出市场化、规范化等特征，国有企业长期积累形成的人力资源“包袱”得到一定程度的消化。近年来，党中央部署实施供给侧结构性改革，化解过剩产能过程中凸显出国有企业尤其是劳动力密集型企业的人力资源供需矛盾，通用型、同质化的低端岗位人员大量富余。（剩余2749字）

试读结束

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