变革型领导、多维薪酬与国企创新活力激发
——基于中铁科工集团轨道交通装备有限公司的案例研究
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中图分类号：F276.1;F271;F272.92;F273.1 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202511090
0 引言
人力资源管理被广泛视为企业可持续竞争优势的重要来源[。然而，组织环境的动态演变正对传统管理范式构成严峻挑战。从外部环境看，乌卡（VUCA）时代特有的高度不确定性加剧了管理情境的动荡；从内部主体看，逐渐成为劳动力主力的新生代员工，其个性化与多元化诉求正日益凸显。（剩余22692字）