探究以人为本思想在战略性人力资源管理中的运用
随着市场经济体制改革的深化，市场竞争环境愈来愈激烈，如何提升核心竞争力成为当前组织生存发展过程中不断思考的问题。而知识经济时代的到来，使组织战略日益依赖于内部工作团队，其快速反应能力与创新创造能力，成为组织竞争优势形成的关键。基于此，本文围绕组织生存与发展，阐述了战略性人力资源管理内涵与以人为本思想，梳理人本价值在战略性人力资源管理中的体现，以此为基础探究这一现代化人力资源管理中以人为本思想的运用，总结应用方向与要点，以期为相关管理人员提供有效参考。（剩余4449字）
