“效能核定”导向下国有企业用工总量管控机制构建与实践

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摘 要：文章以某国有企业为研究对象，围绕定岗定员定编制度，建立覆盖产出、成本与效率的多维指标体系，明确岗位动态调整机制与解锁核定流程。研究契合国企改革深化提升行动和“三项制度”改革要求，旨在构建与劳动效率相挂钩的用工总量管控机制。研究结果表明，该机制可有效提升劳动生产率与人均产值，强化绩效导向在组织管理中的实际约束力，为国有企业推动人效提升、落实工资总额控制与优化用工结构提供制度化参考。（剩余6351字）

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