高管团队薪酬粘性、内部控制与创新绩效关系的研究

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摘   要：高管薪酬被认为是研究人力资源与开发的一个重要课题，对企业业绩、声誉等方面会产生直接或间接的影响。因此，选取2011—2019年沪市A股的上市企业作为研究对象，以探究高管团队薪酬粘性与创新绩效间的关系。根据委托代理理论，拥有经营权的高管的薪酬在整个企业发展进程中仍与自身及团队所创造的绩效尤其是创新绩效挂钩，并且其存在的粘性特性会产生重要作用。（剩余3120字）

试读结束

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