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数字化转型是指企业利用数字技术（例如大数据、云计算、人工智能、物联网等）对业务模式、组织结构、运营流程等进行全方位和系统性的变革，以实现企业效率提升、价值创造和可持续发展的目标。国有企业的数字化转型，不仅关系到自身的可持续发展，而且对国家经济的高质量发展具有重要的意义。
人力资源管理是国有企业管理的核心环节。（剩余2876字）
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数字化转型背景下国企人力资源管理体系亟须进行适应性变革
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