浅谈企业核心人才聘期制与契约化
随着全球经济一体化进程不断加快与数字化转型深人推进，传统人才管理模式已难以满足国有企业应对市场变化、攻克核心技术的现实需求。作为现代企业人力资源管理的核心实践形式，聘期制与契约化管理已成为破解传统人才管理难题的有效路径。
（简称“东方电机”）作为装备制造领域的标杆国企，近年来，聚焦技术总师、专业职务人员、博士人才等核心人才群体，构建起“三年一聘期、一期一定员、一年一考核”聘期制与契约化管理体系，在人才储备、成长阶梯、激励机制等方面形成了具有推广价值的独特经验。（剩余1673字）
