万盛经开区：构建全链条干部培训量化考评体系

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

细化考评指标，紧扣不同层次干部成长需求，分班制订《学员量化考评办法》，围绕学习任务、党性淬炼等5个维度设置12个加减分项目，倒逼学员强化自我管理、主动提升本领。规范考评实施，严格执行“四级联评”，推动学员对照标准写实自评、学习小组按标准交叉核验打分、班主任结合述学记录复核、组织部门对照考勤和研讨台账进行综合评价，确保考评客观公正。（剩余129字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人