负重致远还是心力憔悴：工作过载对新生代员工创新绩效的影响研究

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【中图分类号】F272.92【文献标识码】A【文章编号】1008-245X（2026）02-0063-14

一、问题提出

创新不仅是国家取得竞争优势的重要来源，也是组织间竞争的必然要求。企业依赖创新驱动，一方面要关注市场和客户等外部影响因素，另一方面要关注影响组织创新的人力资源等内部因素。在巴尼（BANI时代，即强调环境呈现易崩塌（brittle）、焦虑感（anxious）、非线性（non-linear）与不可知（incomprehensible）特征的复杂混沌阶段，“人才与业绩并重"的企业比“业绩驱动"的企业具有更强的韧性[1。（剩余25533字）